Formation et coaching


La formation est un véritable levier pour l’adhésion, le bien être et les compétences de vos collaborateurs. Nous l’abordons selon 3 axes :

La stratégie de formation :

Un plan de formation ne se résume pas à un budget, pas plus qu’à une liste de souhaits de formation. Bâtir un plan de formation est une tâche stratégique qui vise à rencontrer un ou des objectifs (ceux de l’entreprise et de ses changements éventuels à venir) tout en respectant des contraintes légales, budgétaires mais aussi humaines. A travers cet axe, notre proposition consiste à diagnostiquer le delta entre les compétences disponibles et celles qui seront indispensables ; d’en définir, le cas échéant des cibles et priorités et de vous assister (selon votre souhait) dans la présentation du plan.

Concevoir des formations :

Pour assurer le meilleur retour sur vos investissements en formation, nous proposons de développer du vrai ‘sur mesure’ afin de coller au plus près de l’objectif opérationnel recherché. Nous vous présentons sur base de vos souhaits et d’un diagnostic, un plan d’intervention couvrant à la fois les apports et les méthodes pédagogiques que nous validons ensemble. Les domaines souvent demandés gravitent autour des thématiques suivantes (liste non exhaustive) :

  • Conduite du changement ;
  • Gestion de Projet ;
  • Gestion de la relation client ;
  • Management ;
  • Gestion du personnel etc.

Déléguer du personnel formateur

Nous disposons d’un réseau d’intervenants sélectionnés sur base de leurs compétences spécifiques mais aussi sur le savoir être et aptitude à s’intégrer harmonieusement au sein de SAER-EMPLOI et de l’univers de nos clients.