Outsourcing et Insourcing de la fonction RH


Le capital humain est vital pour permettre à une entreprise de surclasser ses concurrents et créer de la valeur à long terme d’où la nécessité pour votre entreprise d’être accompagnée par un expert capable de vous apporter les avantages des services d’outsourcing et d’insourcing de la fonction RH.

Vos enjeux

Les entreprises hautement performantes prospèrent au delà des cycles économiques, grâce en particulier à leur capacité à utiliser pleinement les compétences de leurs employés. Celles qui externalisent leurs fonctions RH ont nettement plus tendance à considérer leur capital humain comme très efficace et ont deux fois plus de chances d’être satisfaites de la performance globale de la fonction RH.

Ainsi, pour atteindre et conserver une position de leader sur le marché ces entreprises se doivent d’être plus efficientes dans leurs activités non-stratégiques de Ressources Humaines. Cette démarche leur permet de dédier plus de temps à l’innovation, la construction de la marque et autres activités qui favorisent une croissance durable sur le long terme.

Notre offre

A travers son offre de prestation, SAER-EMPLOI souhaite s’imposer comme un partenaire de confiance qui accompagne les collaborateurs et les dirigeants vers une réflexion engagée sur la politique RH à développer ou à mettre en place au sein de l’entreprise. L’objectif est de proposer aux entreprises des services et des solutions sur-mesure leur donnant ainsi l’opportunité de créer ou de développer une véritable politique RH et bénéficier d’une expertise et d’outils professionnels.

La gamme de services proposé couvre l’ensemble des domaines abordés par la fonction Ressources Humaines (paie, recrutement, formation, évaluation, etc.) et apporte des avantages conséquents tels que :

  • la réduction des coûts ;
  • l’élimination des tâches à faible valeur ajoutée ;
  • l’accès à de nouvelles compétences.

Notre offre de solution Outsourcing et Insourcing vous apporte toute la sérénité nécessaire vous permettant d’atteindre vos objectifs de croissance.